上周爆出某知名国际连锁中餐馆被告上法院，公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman, 简称FWO）指控它克扣工资和雇员福利，更有前财务举证公司出阴阳账本作掩饰。尽管劳动力成本高令不少小企业老板都大感头疼，但在澳洲克扣工资是法律绝对不容许的。私下跟员工「商量」、出假工资单或不出工资单都是违反法律的，一旦被举报后果十分严重！
今天小编引用今年判决的三个案件，看看少付、不付工资会被罚款多少？
少付工资，不给工资单也能罚？
2016年在墨尔本经营亚超的Jenni International Pty Ltd公司，向两名员工少付工资逾一万三千澳元。经判决，Federal Circuit Court (联邦巡回法院) 判处公司需要补偿所有欠薪和利息，同时公司需要缴交罚款 90,000澳元。该公司董事 Jordan Shan 曾担任维多利亚大学应用经济学的助理教授，法院认为他作为高等教育人士仍克扣工资，而且欠薪金额高昂，十分不应该，因此该董事被判罚款31,000澳元。
现在Jenni International Pty Ltd 已被清盘，该亚超被转入Jenni Global Pty Ltd名下，同样由Jordan Shan担任董事。该亚超在2020 年重施故技，克扣一名雇员工资逾八千澳元，又选择不向雇员提供任何工资单作纪录。 最后法官再向 Jenni Global Pty Ltd作出超过十万的罚款，并补偿所有欠薪和利息（Fair Work Ombudsman v Jenny Global Pty Ltd [2022] ）。
做假账假证供掩饰，罚更重！
Fair Work Ombudsman v Delishesco Pty Ltd [2022]
Delishesco Pty Ltd 在昆州经营的寿司店向34名员工少付工资，在调查期间更向公平工作调查专员署提供伪造的工资纪录，调查员发现少付金额实际达七万五千澳元，其中八位员工受到的剥削属「严重」级别。于2022年7月，联邦巡回法院和家庭法院(FCFC) 法官Salvatore Vasta 参考证供后，认为雇主刻意剥削移民劳工，且克刻工资和纪录做假的行为是有规划且故意的，故此他决定就本案采用最高量刑上限，向Delishesco Pty Ltd 判罚 305,000澳元，并对董事Yinan Yang 发出 50,000澳元的罚单。
Fair Work Ombudsman v Riddhi Siddhi Pty Ltd [2022]
Riddhi Siddhi Pty Ltd 在昆州经营的快餐店因少付的工资而被调查。虽然后来该公司已补发59,400澳元，但除了不诚实扣起雇员薪筹外，调查时还发现该公司有伪造账目、虚构工资或权益纪录以掩饰少付工资。于2022年5月，联邦巡回法院和家庭法院(FCFC) 法官Salvatore Vasta 判词中直斥该公司及董事的伪造档、阻拦调查和的行为是违背澳洲公平就业的核心价值，认为这种误导法庭和挑战澳洲法制的行为应予重罚。故此对Riddhi Siddhi Pty Ltd 公司判罚 185,000澳元。另外就该公司董事Ruchika Sharma 提供虚假记录及未能遵守合规通知的行为额外罚19,000元。
维州新法 - Wage Theft Act 2020 (Vic)
看完以上的案例后，我们不难发现，澳洲对于少付不付薪资的问题十分重视。尤其自2021年7月1日起，维州法反薪资盗窃法律Wage Theft Act 2020 的推出，将剥削员工工资从民事惩罚提升到刑事层面，并专门成立维州薪资监察署负责调查和管理。同时联邦法列公平工作法（Fair Work Act）和公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的权利也在维州有效，更多的法规监督为雇员提供了更大利益。
接下来小编就为大家列举几个Wage Theft Act 2020 刑事化的重点规定：
雇主公司不诚实扣起雇员薪酬或授意职员少付薪筹，最高罚款6000 penalty units(约一百万)，雇主个人最高判刑上限为十年。假如发放的工资低于最低薪筹标准，即使雇员表示同意亦无效。
职员（包括董事、经理、管理人员）按雇主指示少付其他员工薪筹，或下达克刻工资的指令。判刑上限为十年。
虚构、篡改或不保留员工应得工资或权益纪录 (employee entitlement)，以掩饰少付工资和，最高罚款6000 penalty units (约一百万)和十年判刑上限
明文针对拒绝配合调查、访碍调查、做假证供或误导调查员等情况，违列者同样可被刑事起诉，可被判罚款或囚监。
由于新法案生效时间不长，目前未有被刑事起诉且终结的案例。
https://www.sbs.com.au/language/chinese/zh-hans/article/fwo-204-000-penalties-for-brisbane-fast-food-operators/dj1dekuv9
结语
在联邦层面，工党执政之后必然不会在薪资执法上更为松动。澳大利亚的工薪标准位列世界前茅，因为在设计之初就以保证每个人都有‘体面的’生活为标准，而非以‘维持生存’作为标准。而在执法层面，与大部分人拍脑袋得出的想法不同，记录不足、无法‘自证清白’的情况下，大部分是被认定雇主违规，认定雇员主张正确（就算是在夸大其词），所以靠稀里糊涂是没有用的。在如今加息狂潮之下，各位大小老板需要锻炼自己坚强的内心。当然，也需要及时咨询法律意见，在策略上减少风险，在执行上努力合规哦。
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